50.7%受访者称所在企业有“加班文化” 不利于企业长远发展
漫画:张建辉
加班在当下职场非常常见。有的上班族在该休息的时间依然在工作,更有企业将加班文化作为企业文化的一部分,鼓励员工加班。
上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对1980名上班族进行的一项调查显示,50.7%的受访者称所在企业有“加班文化”。53.0%的受访者认为过度加班损害员工身心健康,不利于企业长远发展,44.1%的受访者认为过度加班会降低工作效率,让员工患上“拖延症”。58.8%的受访者建议企业进行科学工作统筹、人员分工和流程规划,44.6%的受访者建议企业建立健全工时协商机制。
46.6%受访者加班是因为要完成超负荷任务量
刘佳亮(化名)在北京一家公司做程序员,有时候一周五天工作日,每天都会加班。他对记者说,在公司,加班没有加班费,但有时候加班的项目会有提成。
就职于深圳某互联网公司的徐惠(化名)平时偶尔会加班。据她介绍,公司每个部门的加班情况不同,她所在的部门不是公司的核心部门,而且自己做事效率比较高,所以加班的情况比较少。但有的部门工作量超负荷,事情做不完,就只能加班完成。“比如我们公司做产品的同事就会比较辛苦,因为出新产品的频率太高了,每个产品都需要多方面跟进,加班是常态。有一个同事去年5天的年假都没有休完,因为请一天假要用好多时间来补上休假期间的工作,还不如不请假”。
调查显示,48.4%的受访者每周至少加班一次,其中19.4%的受访者每周加班两三次,5.2%的受访者几乎天天加班。44.7%的受访者每月加班一两次,仅5.5%的受访者从不加班。46.6%的受访者加班大多是被迫,33.6%的受访者加班大多是出于自愿,19.8%的受访者表示说不好。
福建省某县级公安局基层公务员吴杰(化名)说,派出所有突发任务的话会加班,没有的话一般不加班,具体要看个人所在部门和在部门里负责的工作。“我自己的工作强度相当大,经常加班。比如我和一个同事曾负责为每家每户贴二维码门牌,那段时间就要天天加班”。
责任编辑:hnmd003
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