北京发现越来越多涉及劳资关系法律问题的劳资纠纷

在过去的三年中，北京发现越来越多的涉及劳资关系法律问题的劳资纠纷。

法院周二报道，由于移动经济发展迅速，许多争议集中在智能手机应用上。

北京高级人民法院表示，自2015年以来，越来越多的人为越来越繁荣的互联网平台工作 - 尤其是提供汽车和食品服务的智能手机应用程序 - 应用程序运营商已经更频繁地上法庭。

“这些新的劳工案件对我们的听证会来说是一个挑战，而且这个数字还在增加，”法院告诉中国日报，尽管它没有提供一个确切的全市数字。

朝阳区人民法院周二公布的一份报告称，自2015年1月至今年3月共收到188起此类诉讼;海淀区人民法院于2016年1月至今年2月结案55起。

朝阳法官吴克孟说，与传统的就业不同，移动应用的工作“灵活”。“没有固定工作场所的一些应用平台更像是连接客户和服务提供商的桥梁，许多工作人员不需要整天工作。”

“这就是说，很难验证自由职业者与应用平台之间是否存在劳动关系，这是许多诉讼的焦点，也是听证会中的挑战。”他说。

“应用程序运营商和工作人员之间的一些协议只能视为合作或信息共享，这意味着这些情况下的提供商不受”劳动法“的保护。”他说。

例如，2016年6月，法院驳回了56人与美美达美容应用程序之间的雇佣关系索赔，因为工作人员仅根据客户收集的平台信息提供美甲服务。

法院的另一位法官小伟说：“工人们自己决定何时何地提供服务，而他们并未与应用运营商就薪水达成一致。”“换句话说，这个平台只是与他们分享客户的信息，而不是管理他们。”

她警告求职者要更加小心，“因为没有劳动关系的人不能根据法律获得社会保险”。

“如果一个应用平台需要一定的工作时间和地点，并有一个管理出席的系统，它与服务提供商的协议可能更容易被认定为劳动关系，”她补充说。

海淀区法官王岩建议，该市劳动行政部门应加强对应用平台的监督，防止他们故意推卸责任或欺骗求职者。

“随着应用程序带来更多就业机会，他们必须更好地管理，”她说。