社保费率远超美日 降费率就能为企业减负吗？

过去总有企业为了节省人力成本不给员工上社保，如今法律管得严了，一些企业变通了做法，虽然社保上了，却想着法把缴费基数做低，员工的利益还是受到很大损害。

据报道七成以上企业“低缴”员工社保，意味着此举不是个别现象，而是普遍现象。

企业“低缴”员工社保属于违法行为，之所以成为普遍现象，无外乎两个原因：

一，违法成本低，甚至干脆没人管;

二，社保费率太高，企业心有余额力不足。

据统计，我国各地缴纳“五险一金”的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的高福利国家。

作为发展中国家，社保总费率却接近众多欧洲福利国家的缴费门槛，一定程度上说，这确有不妥之处。

降费率，企业成本不降反升

实际上，自国务院今年明确，阶段性降低社会保险费率以来，截止到7月底，我国至少有17个省份下调了企业养老保险费率。

然而有些地方降了社保费率之后，企业的成本不但没降，反而升了，怎么回事呢?

原来，虽然社保费率降了，但是社保缴费基数调高了，而社保缴费是前者乘以后者，这样算下来，有些地方企业成本反而高了。

比如上海，原来社会五险总费率为45.5%，调整后降至43%;下降了2.5%，但其缴费基数却上涨了8.9%。

缴费少了，蛋糕小了

在各地的方案中部分险种个人的缴纳比率也低了，但都是无关大局的小险种，例如失业保险个人费率方面，湖北、河南将个人费率降至0.3%，广西、天津、重庆等地降至0.5%。

我们发现很少看到在养老保险、医疗保险这种大险种方面有明显的降低。

如果养老险、医疗险的个人比率降低了，虽然眼下到手的钱多了，但是将来呢?

社保这块蛋糕，就那么大，而且从某种意义上讲，这蛋糕还在缩小，因为老人越来越多，年轻人越来越少，拿钱的越来越多，交钱的越来越少。降低社保费率，这块蛋糕就更小了。

社保降费，仍需更见实效做法

如果缴费不足，社会保障水平就达不到员工在生命波折期，比如生老病死残、失业、退休，这些生命波折期的实际需要，那就可能存在保障不足的问题。反之，如果缴费太高可能就会构成企业负担。就如现在所看到的，发改委社会发展研究所研究报告明确提出，我国企业员工五项社保总缴费率达到企业职工工资总额的近40%，在列入统计的173个国家和地区中列第13位，这显然偏高，而我们的保障水平远远达不到一些发达国家的水平。

将生育险与医疗险合并，降低某小保险如工伤险的缴存比例……这样的降低社保缴费的措施，虽有所成效，但是，大的收费项目如养老保险、公积金、医疗保险，也应该在不降低保障水平的前提下有所降低。

关于社保降费，仍然需要有更加实际、更见实效的做法。