橙啦教育携资深HR给求职者的建议：应届生如何找好第一份工作？

今年堪称“史上最难的毕业季”，据统计，2023届全国高校毕业生将达到1158万人，同比增长82万人。在就业压力持续增加的大环境下，应届毕业生究竟该何去何从？面对专业不对、简历石沉大海、就业选择困难等问题，应届毕业生们又该怎么办？为此，橙啦教育CEO携资深HR给应届毕业生一些建议，“职”为帮你找到最好的工作！

如何选好第一份工作？

在选择第一份工作时，尽量不要着急往“钱”看，要看清自己的内心，优先选择自己热爱的工作。你要清楚第一份工作的意义是什么？从第一份工作中能够得到什么样的成长和收获？你要站在你的未来，去做现在的决定。

当你找不到自己热爱的工作，我们再考虑薪酬很高的职位，这也是最现实的一条路。如果热爱和薪资高的工作都找不到的话，我们就找“你最行”的工作。

初入职场，选择大公司还是小公司？

大公司一般代表着那些在发展阶段相对成熟的公司，它已经有成熟的产品、市场以及组织人才。大公司可以给应届生带来很好的职业成长阶梯，带来非常强和规则化职业发展路径。但是大公司也有一些缺点，因为它已经是比较成熟的公司，所以进入大公司你只能成为其中一部分，没有职场空间，失去了灵活度和自由度，很难得到表现自己的机会。反而小公司的灵活性比较高，小公司可以很快的锻炼专业能力，让你更清晰地了解自己的能力范围。

总之，大公司和小公司各有利弊，你可以先在大公司锻炼你的职业度，后续选择锻炼你的专业度，或者反过来也是可以的，应届生们可以根据自己的需求来进行选择。

什么样的简历更受HR青睐？

一份好的简历首先要避免低级错误的出现，比如错别字、病句、生活照片等。其次，简历要体现出你的专业度，你可以写一些与专业相关的内容、科目分数、社会活动、兼职经历、所获奖项以及未来规划等。最后，也是非常重要的一点，简历内容一定要简洁明了，因为HR面试官每天要看上百个简历，每个简历差不多只会浏览十秒左右。所以，简历内容一定要简洁，一目了然，以便HR能够更好地了解你的能力和潜力。

HR面试中最看重应聘者哪些能力？

HR在面试过程中最看重求职者的职业度和专业度。职业度一般是指完成一件工作所需要具备的一系列综合素质的集合，包括自驱力、执行力、沟通表达能力、语言理解能力等。专业度是一个人对自己所学知识能力的各个维度层面了解的广度、深度和强度。专业度越强，越能给HR留下深刻印象。

最后，橙啦教育送给每一个应届生一句话： “you are your time！你的时间是你的。”你要相信在某个领域持续的付出，N年之后，你肯定是这个行业的专家，仍旧站在你喜欢的公司、喜欢的岗位上，不断发展自己的力量，同时给公司带来更多贡献，与企业共同成长！

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